本文是转发动力品牌设计创作思路文章，通过对动力品牌设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
拥有一个强大的团队的最重要的组成部分之一是能够为你的团队识别和雇佣最强的球员。但是现在，面试经常被认为是浪费时间，完全是一种痛苦——谁会有时间去面试呢？
首先，腾出时间。或者将面试委托给你信任的人，他们能够准确地指出谁适合或不适合你的团队。然后，一旦你从你的一堆简历中选择了更有前途的候选人，不要马上邀请候选人去办公室面试，从电话筛选开始。
电话面试是一种很好的、低投入的方式，可以直接了解候选人的更多信息，而不必安排见面的时间和地点。一旦你完成了面试，他们也更容易很快结束，而不必担心坐在会议室里等待另一个面试.十.分钟.
这里有九个技巧可以让你有效地进行电话面试，这样你就可以带着做出正确决定所需的细节，以及在面试过程中没有浪费任何人时间的信心离开面试。
将你的全部注意力集中在面试上，这样你就能对面试者所说的或暗示的重要信息保持警惕。在面试过程中查看你的推特信息流或回复同事的电子邮件不仅会分散你的注意力，还可能让你听起来疏远或不感兴趣，这对受访者来说不公平。
在你开始提问之前，给受访者一些关于你在团队中的角色，你的日常工作重点，以及你在组织中的经历。不要花太多时间谈论自己，但简短的介绍为愉快的交谈和双向交流奠定了基调。
你应该以一幅你理想雇员的清晰图片开始你的面试。知道你在寻找什么样的特质和技能，并能够按照大致的优先顺序清晰地表达出来。列出哪些特质或经历是这个角色绝对必须具备的，哪些是最好具备但不是必须的。你会经常发现受访者也会问你这个问题，所以这是确保你们两人都知道你在寻找什么样的合适工作的关键。
一旦你描绘了你理想中的雇员，列出了你想要的东西，你应该能够问一些非常
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
通过对动力品牌设计的分享，让我们更清晰了解动力品牌设计的一些要点、方法和思路，收益良多。如果您有更多观点，请投稿深圳vi设计公司邮箱 。
