本文是转发美容logo设计创作思路文章，通过对美容logo设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
温暖和模糊是好的，但是让我们现实一点——我们不是在为阳光、彩虹和独角兽营销。这是我们的工作，我们想把它做好。如果我们做得好，我们希望得到晋升和加薪。我说出来了。
但是你是怎么做到的呢？有点难说。因为我不是你的老板，我怎么想并不重要，因为我不能提拔你！因此，我没有自以为是，而是问了一些营销主管，他们在提升营销人员时希望看到什么。我联系了首席执行官、副总裁和董事，试图解决他们职业生涯中各个层面的读者问题。以下是他们不得不说的话。
结合我们的经理在提升集客营销人员时寻找的15种品质清单，这篇文章将提供一些高层管理人员的职业建议，包括深圳VI设计公司的CMO迈克沃尔普；布莱尔里昂货币化的营销副总裁；克里斯韦勒姆，太空时代技术公司的营销总监；布莱恩卡顿，CMO阿特丽斯发动机公司。感谢所有高管的建议——在这篇文章结束时，你应该有一些可行的建议来帮助你在未来获得晋升。
你的老板在寻找解决方案，而不是问题。理想情况下，你带着已经测试并证明有效的解决方案去找他或她。
这多少与做一个"是"的人的想法相吻合。"当你管理一个团队时，有些人让你的生活变得困难，有些人让你的生活变得轻松，"迈克沃尔普说。换句话说，你的老板不想让你成为一个没有头脑的机器人，但也不想和你争论一个小时。让老板的生活更轻松的员工非常有价值，更有可能获得晋升。
弄清楚公司需要帮忙搬什么号，然后再搬。例如，很难找到一个组织不希望看到盈利能力增长。找出如何做到这一点，或创造更多的线索，或带动更多的交通，或带来更多的收入-无论你的老板是激光聚焦的数字。
查看这篇关于首席执行官们关心的营销指标的文章,开始确定重要的营销指标。然后，下
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
通过对美容logo设计的分享，让我们更清晰了解美容logo设计的一些要点、方法和思路，收益良多。如果您有更多观点，请投稿深圳vi设计公司邮箱 。
