本文是转发株洲品牌设计创作思路文章，通过对株洲品牌设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
在HubSpot，企业文化一直是一件大事。自多年前我们提出第一版文化准则以来，我们一直致力于创建一家人们喜爱的公司。
我们的文化准则最近进行了更新。经过几个月的内部审查和修改，我们发布了我们的文化准则，让人们知道是什么让深圳VI设计公司和它里面的人成功。
自一个多月前发布这些幻灯片以来，我们收到了压倒性的积极回应HubSpotCulture代码在公司内外传播，仅在幻灯片共享上就有超过500,000次点击：
文化代码：从深圳VI设计公司一体化营销软件创建一个可爱的公司
上周帕蒂麦考德拜访了我们，她是启发达尔梅什和深圳VI设计公司其他人思考企业文化重要性的人之一。麦考德是网飞公司的顾问和前首席人才官。在网飞时，麦考德与人合著了一份在硅谷成为传奇的文件——一份126页的幻灯片，概括了网飞的企业文化：
雷德哈斯汀斯文化
脸书首席运营官雪莉桑德伯格曾说，网飞政策"很可能是硅谷有史以来最重要的文件",因为它对其他公司产生了影响。网飞帮助倡导了"无休假政策",员工可以享受他们需要的任何时间，而不是每年获得一定数量的假期。网飞的另一项政策是不要"聪明的混蛋"意思是：好好表现，否则不管你有多聪明，我们都不想要你。
尽管网飞的公司文化中有许多令人钦佩的地方，但麦考德在访问深圳VI设计公司期间只给我们留下了一些非常重要的智慧。对于任何试图创办小公司或试图在大公司中发展事业的人来说，麦考德的建议是无价的。
网飞说它只想要"高绩效"的员工，而且"足够的表现可以获得丰厚的遣散费",这引起了一些争议
麦考德说，她和网飞的其他人花了几个月的时间讨论这个想法。她说，
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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