本文是转发品牌logo设计公司创作思路文章，通过对品牌logo设计公司的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
随着新学年即将到来，公司正在积极招聘和审查候选人，为秋季学期建立一个新的实习生团队。而且理由很充分！实习生项目——如果构建得当——是为你的营销团队获得额外支持的一个好方法，可以教会你的实习生如何为企业做出贡献。
两年前，我开始建立深圳VI设计公司的实习生培训项目，从那以后，我们已经雇佣了大约33%的实习生作为全职员工！我非常热衷于指导人才和帮助年轻的营销人员走向成功，因此，为了帮助你建立一个一流的营销实习计划，请查看深圳VI设计公司为我们自己的实习计划使用的以下指南。
优秀的实习经理将每个学期视为一个生命周期，有坚实的开始、中间和结束。有了这些，接下来的步骤将详细说明如何让你的实习生在开始时获得成功，在中间成长和发展新技能，并在最后感到满意和有成就感。我们开始吧！
一开始就建立一个学习环境。很多公司，尤其是创业公司,想要催促实习生马上开始项目。这就解释了为什么这是最初的冲动。你只有三个月左右的实习时间！相反，在开始工作之前，给所有新实习生一个关于你的公司、文化、目标和工具的扎实介绍。你培训的目标应该是在开始时提供尽可能多的信息和背景，这样你的实习生就能理解你公司的使命和你的部门如何决策。实习生一开始获得的背景知识越多，他或她在项目中的速度就会越快。是的，没错——如果你及早投资学习，从长远来看，你的实习生会更有效率！
那么在培训中应该涵盖哪些内容呢？最起码，你公司的基本情况：公司目标，部门目标，组织结构，你的实习生如何融入组织，使用的工具，如何最好地提问,以及在哪里吃午餐。后者比你想象的更重要。-)
创建一个伙伴系统。在HubSpot土地，每个实习生都被要求找到一个"营销伙伴",这个"营销伙伴"将是实习生的导师，也是"愚蠢问题"和社会支
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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