本文是转发商业品牌设计公司创作思路文章，通过对商业品牌设计公司的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
实习生不仅仅是去喝咖啡。他们可以提供一个全新的视角，更不用说一个额外的实践营销项目，这些项目越来越迎合年轻人口的天赋。想想看：市场营销人员被要求快速采用新技术，尝试移动应用，成为当前和新兴社交平台的活跃用户，以前所未有的方式写博客。你知道谁经常做这些事吗？找实习的大学生。
但实习经历应该是双方的学习经历，这是许多公司无法提供的。一个成功的实习项目会让实习生带着真实世界的经验离开，而你的公司会从一个完整的项目中获益，获得新的见解，以及关于如何为你的下一轮招聘运作一个更好的实习项目的反馈。
或者，嘿，也许你甚至决定雇用你的实习生！根据2012年国家电子顾问委员会的一项调查，58%的实习生在实习结束后被聘为全职员工，创下历史新高。这意味着雇主正在花时间寻找最优秀的员工，并将年轻人才融入公司文化。问题是，如果你雇佣了错误的实习生，你将在培训和管理一个只会在6-12个月内离开你的新员工上遭受资源和生产力的损失。因此，为了确保你不会在自己的市场营销实习项目中遭遇这样的命运，我们整理了这个指南来帮助你雇佣下一个实习生。看看你应该经历的评估过程，为你的公司招聘最优秀和最聪明的人！
雇用实习生可以是一项资产，但也是一项重大责任。并不是每个企业都准备好实施实习计划，是的，它应该是一个成熟的计划，而不是一次性雇佣来满足快速需求。自从丽贝卡科利斯开始我们的实习项目以来，她一直是深圳VI设计公司利用实习生力量的负责人，该项目现已扩展到我们公司的所有部门。"我希望所有营销实习生在深圳VI设计公司工作期间都能得到持续的培训和指导。她说："实习生是对你团队长期发展的投资。但也不是每个公司都这样。一个公司要想成功地运作一个项目，必须具备一些因素。
如果你有以下情况，你应该雇佣实习生：
1)想要对你的营销策略、市
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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