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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
你知道博客对于成功的集客营销策略来说是不可或缺的，但是尽管你尝试了博客行业的所有技巧，你还是找不到足够的时间以你领先于竞争对手所需的频率和质量水平持续写博客。当其他和你一样的营销人员达到这一点时，他们通常会采取几条路线。许多人会雇佣内部博客作者来创建内容和管理博客内容管理系统。然而，其他人不需要全职员工来管理他们的博客需求，他们会选择兼职的自由博客作者。通常，自由博客作者不会管理你的内容管理系统，但是内容创作的努力完全落在他们的肩上。
雇佣一个自由撰稿人给你的博客提供内容会有一些额外的好处——也就是说，他们比雇佣一个全职的内部员工花费更少。但许多营销人员和企业主已经被自由撰稿人烧伤了，他们反应迟钝，内容质量差，忙于其他项目时就消失了，错过了最后期限。和这样的自由职业者一起工作不仅会带来可扩展性的问题，而且还会占用你大量的时间去研究、采访和审阅写作样本，你或许可以利用这些时间为自己写博客。
那么，如何第一次就做对呢？你如何问正确的问题来剔除不可靠的自由职业者，并挑选出那些能在持续的基础上为你的博客创造伟大内容的人？这里有一些你应该问的问题和指标，可以让你为你的博客挑选出一个你可以长期依赖的超级明星自由撰稿人。
从这样的开放式问题开始，可以很好地表明自由博客作者有多有经验——如果他们能尖锐地回答这些问题，他们就有足够的经验知道在他们的回答中应该提到什么。如果你得到的是含糊或笼统的回答，或者他们没有提出有助于缩小他们关注范围的明智的后续问题，他们可能是一个通才，而不是你所在行业或博客写作的专家。或者更糟的是，他们只是对你的面试毫无准备——不是你想要负责勤奋创作内容的人。
你创建什么类型的内容？
有时你会遇到一个自由职业者，他写了一份很棒的白皮书，但是
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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