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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
我刚刚读了未来研究所报告的第一部分，题目是
小企业报告的直觉未来。该报告的主题是，我们正处于一场经济革命之中，这场革命始于20世纪80年代，当时80%的美国工人在拥有1000名以上员工的公司工作，而今天，40%的美国工人在拥有1000名以上员工的公司工作，这一比例远低于10年后的水平。我碰巧完全同意该研究所的论文。20世纪80年代以前，大多数人终身为一家公司工作，退休时从雇主那里领取退休金。从20世纪80年代到今天，大多数人都会为一家公司工作"几年",然后将他们的401k计划延期。我猜想，到2017年，大多数人将变得更像自由代理承包商，他们往往有一个"客户"而不是"雇主",需要担心自己的退休生活。
该报告列举了这种转变正在发生并将继续的一些原因，但我认为它错过了经济分权背后的一些基本原理，其中大部分可以用科斯定理来解释。
罗纳德科斯是一位获得诺贝尔奖的经济学家，他在20世纪30年代写了一篇题为"企业的性质"的文章，试图通过分析我们期望企业决定是否雇佣帮手或外包某项特定任务的条件来预测"商业企业"的数量/规模。科斯用一个叫做"交易成本"的术语来描述一家公司和一项外包任务之间的摩擦。这些交易成本包括合同创建、合同谈判、时区、距离、语言障碍、流程/定义差异等。科斯的理论认为，交易成本越低，将某项职能外包给另一家公司的可能性就越大。
在许多其他原因中，科斯可能会将20世纪80年代以来的业务分散解释为公司之间"交易成本"的降低。这种减少在很大程度上可以归功于网络技术。新的网络基础设施倾向于降低交易成本，使公司专业化，包括铁路、公路、电话、传真机和电子邮件。毫无疑问，宽带网络的广泛使用降低了交易成本，这通常使选择外包成为一项任务，而不是雇佣一名新员工更加
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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