项目背景介绍

雅各布斯工程集团经过多年的发展，已从传统的大型工程项目承包商逐步转型为一个解决行业最复杂挑战的高端服务提供商，涉及航空航天、网络安全、环境保护等多个领域。然而，尽管公司在业务上取得了显著进展，其品牌形象却未能及时与公司发展步伐保持一致。随着全球市场的不断变化，集团意识到，它需要一个新的品牌来更好地展示其业务的深度和广度，同时能够团结全球 50,000 名员工，为公司未来的发展奠定坚实的基础。

更为重要的是，集团有机会通过工程集团vi设计重塑，将公司的转型故事传递给全世界，讲述他们如何通过独特的方式解决当前最棘手的全球性挑战。这个故事不仅是关于技术和创新的，更是关于公司文化、员工精神和他们对未来的承诺。

项目洞察

在工程集团vi设计重塑过程中，设计机构采取了以事实为基础的方法，深入分析了集团的核心价值、客户需求以及品牌在全球市场中的独特之处。通过与集团的员工深入交流，设计机构发现，公司的最大亮点并非单一的技术创新或工程项目，而是其员工的独特思维方式和团队合作精神。每一位集团的员工都在以自己的方式质疑现状，探索更好、更创新的解决方案。他们敢于打破常规，挑战传统的做事方式，正是这种敢于质疑和改变的精神，使得集团能够持续提供突破性的成果。

此外，集团成员都在以实际行动推动着社会和技术的进步。工程集团vi设计通过这些独特的视角，设计机构意识到，集团的品牌必须真实地反映出这种深植于公司文化中的独特精神。

解决方案

基于对公司文化的深刻洞察，设计机构帮助集团重新定义了品牌，并传达了其业务转型的核心信息。首先，设计机构将公司名称中的“工程”一词去除，标志着集团已经不再仅仅是一家工程公司，而是一个致力于解决全球性问题的多元化高端服务公司。品牌的新标语——“挑战今天，重塑明天”（challenge today, reinvent tomorrow），既体现了公司应对复杂挑战的决心，也反映了其不断进化的创新精神。

在新工程集团vi设计的塑造过程中，设计机构特别注重如何通过品牌的传播方式表达这一承诺：无论集团所处的业务和市场如何变化，其独特的文化、工作方式和思维方式将始终保持不变，成为公司区别于竞争对手的核心优势。为了确保品牌的真实性和连续性，设计机构投资于如何通过员工的故事、公司项目的成功案例以及创新的工作方式来体现品牌的价值。这不仅帮助集团在外部市场建立更强的品牌认同感，也确保了员工对新品牌的认同和归属感。

品牌标识设计

品牌标识的设计是品牌重塑的核心元素之一。工程vi设计的标志融合了科学、精准和人性三大元素，体现了集团作为一家高端解决方案提供商的专业性和人文关怀。标志由两个主要部分组成：一个是象征精密与创新的几何形状，代表公司在技术和工程领域的领先地位；另一个是流线型的图形，代表公司对环境和社会的责任感。这两部分的结合，不仅突出了集团在技术与人文领域的双重承诺，也在视觉上塑造了品牌的独特性和现代感。

此外，设计机构特别注重品牌标志的可扩展性和适应性，确保其能够在不同的媒介和场景下有效应用。无论是在数字平台上，还是在传统的印刷广告和活动展示中，新的集团vi设计标识都能保持高度的辨识度和一致性。

品牌传播与员工参与

品牌的成功不仅仅依赖于外部传播，更在于员工的积极参与和认同。在这一过程中，设计机构与集团的全球团队紧密合作，确保每一位员工都能够理解并传达新品牌背后的核心理念。设计机构通过举办内部沟通会、品牌培训和员工故事征集活动，鼓励员工分享他们在工作中如何践行“挑战今天，重塑明天”的精神。通过这些互动，员工不仅更加理解公司的品牌价值，还能够在日常工作中自觉地融入品牌理念，成为品牌传播的第一线倡导者。

此外，设计机构还通过一系列跨平台的传播活动，将工程VI设计、品牌故事与全球受众分享。无论是在社交媒体、官方网站，还是通过传统的广告和公关活动，集团都通过精准的品牌传播，让全球观众了解其转型背后的故事和承诺。这不仅增强了品牌在全球市场的影响力，也使集团的价值观和使命更加深入人心。

项目成果

工程集团vi设计重塑不仅仅是一次视觉和语言上的更新，更是一次对公司文化和价值观的深刻梳理与传承。从“工程公司”到“高端解决方案提供商”的转型，标志着集团在全球市场中角色的重塑。通过全方位的品牌重塑，不仅向世界传达了其在技术、创新和社会责任方面的雄心壮志，也成功地将全球员工团结在一个共同的使命和愿景下。

新品牌的推出，不仅帮助集团在外部市场上树立了更为鲜明的工程vi设计品牌形象，也激发了公司内部的士气与凝聚力。通过“挑战今天，重塑明天”的品牌理念，不仅传递出企业的创新精神，更彰显了其员工在推动全球变革中的核心作用。这是品牌故事的起点，也是公司迈向未来的新篇章。